İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı Check-up’ı, iş dünyasında ve çalışanların hayatında büyük bir öneme sahiptir. Bu kapsamlı inceleme, iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı açısından işverenler ve çalışanlar için bir rehber niteliği taşır. İşte bu check-up’ın detaylı olarak neleri kapsadığına birlikte göz atalım.

İş Hukuku: İş hukuku, iş ilişkilerindeki tarafların haklarını ve sorumluluklarını düzenleyen önemli bir alandır. İşçi ve işveren hakları, iş sözleşmeleri, çalışma koşulları gibi konular iş hukuku kapsamında incelenir. Bu check-up sürecinde, iş hukuku açısından mevcut durumunuz detaylı bir şekilde analiz edilir ve gerektiğinde düzenlemeler yapılabilir.

Sosyal Güvenlik Mevzuatı: Sosyal güvenlik mevzuatı, çalışanların sosyal güvenlik haklarını koruyan ve düzenleyen yasal düzenlemeleri içerir. Emeklilik, sağlık sigortası, iş kazaları gibi konular sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında ele alınır. Bu check-up süreci, sosyal güvenlik mevzuatına uyumunuzu ve mevcut durumunuzu değerlendirerek geleceğe daha güvenli adımlarla ilerlemenizi sağlar.

İş Hukuku

İş Hukuku, çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen önemli bir hukuk dalıdır. Bu alanda işçi ve işveren hakları, iş sözleşmeleri, çalışma koşulları gibi konular detaylı bir şekilde incelenir. İşçilerin haklarını korurken işverenlerin de yasal çerçevede hareket etmelerini sağlayan iş hukuku, adeta çalışma hayatının kılavuz kitabıdır. İş hukuku, her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini belirleyerek adil bir iş ilişkisi oluşturmayı amaçlar.

Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Sosyal Güvenlik Mevzuatı, çalışanların ve işverenlerin sosyal güvenlik haklarını düzenleyen önemli bir alandır. Bu mevzuat, çalışanların emeklilik, sağlık sigortası, iş kazaları ve diğer sosyal güvencelerini kapsar. İşverenlerin de çalışanlarının sosyal güvenlik haklarını sağlamakla yükümlü oldukları bu düzenlemeler, çalışma hayatında güvenliği ve istikrarı sağlamayı amaçlar.

Sıkça Sorulan Sorular

• İş ve sosyal güvenlik mevzuatı check-up nedir?

İş ve sosyal güvenlik mevzuatı check-up, işverenlerin ve çalışanların mevzuata uygunluğunu kontrol etmek için yapılan bir incelemedir. Bu süreçte iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatına uygunluk değerlendirilir ve gerekli düzeltmeler yapılır.

• İş hukuku neleri kapsar?

İş hukuku, işçi ve işveren haklarını düzenleyen yasalardan oluşur. İş sözleşmeleri, çalışma saatleri, ücretlendirme politikaları gibi konular iş hukuku kapsamında değerlendirilir.

• Sosyal güvenlik mevzuatı hangi konuları içerir?

Sosyal güvenlik mevzuatı, emeklilik, sağlık sigortası, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi konuları kapsar. Çalışanların sosyal güvencelerinin sağlanması ve korunması bu mevzuat çerçevesinde gerçekleşir.

Vergi hizmetleri, bordrolama, SGK teşvikleri ve ihtiyacınıza yönelik danışmanlık desteği için, 0212 812 10 80 ya da info@fidesmusavirlik.com üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.